FORMATION
Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS)
(4,9/5)
En France, plus de 10 millions de salariés déclarent souffrir de stress au travail, et 2,5 millions sont en risque élevé de burn-out*. Plus de 1 million de journées de travail perdues** pour un coût de plus de 4 milliards d’euros*** pour les entreprises.
Compétences Prévention accompagne depuis plusieurs années les entreprises et leurs équipes sur cet enjeu. Stress, burn-out, harcèlement, surcharge mentale… les symptômes sont nombreux mais leurs origines parfois difficiles à identifier pour les entreprises. Pour cela nous avons construit cette sensibilisation courte et immersive qui permet d’identifier ces risques, de comprendre leurs mécanismes et surtout d’agir concrètement pour protéger la santé mentale.
*Source : INRS, **Source : Empreinte Humaine, ***Source : ANACT
Interessé(e) par cette formation ?
La formation « Sensibilisation aux risques psychosociaux » est disponible en inter et intra.
La formation
en moins de
2 minutes
Anticipez les risques psychosociaux et sécurisez la santé de vos salariés
Notre formation sensibilisation aux RPS vous apporte les clés pour comprendre les risques psychosociaux en entreprise, identifier leurs facteurs de risques et mettre en place une démarche de prévention efficace.
La formation sensibilisation aux RPS vous apporte les clés pour comprendre les risques psychosociaux en entreprise, identifier leurs facteurs de risques et mettre en place une démarche de prévention parfaite.
Objectif de la formation
Comprendre les causes et fonctionnements des RPS pour les prévenir et améliorer la Qualité de Vie au Travail dans son équipe.
Compétences visées
- Maîtriser les notions et concepts élémentaires entourant la réalité des RPS.
- Détecter les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe.
Public
Toute personne assurant une fonction de cadre, de direction ou de représentant du personnel dans son établissement.
Modalités pédagogiques
Présentiel / Classe virtuelle
Programme
1. Maîtriser les notions et concepts élémentaires entourant la réalité des RPS
- Le cadre légal et institutionnel de la prévention des risques psychosociaux.
- Les concepts élémentaires, croyances et réalités entourant les risques psychosociaux.
- Les conséquences des RPS dans la structure : santé, travail et performance.
- Les facteurs de construction et de protection de la santé.
- Les interactions mutuelles entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Les liens entre les évolutions des organisations du travail et les
conséquences psychosociales. - Les liens entre les techniques de management, les comportements générationnels (X,Y, et Z) et les conséquences psychosociales.
2. Détecter les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe
- Les processus d’apparition des risques psychosociaux.
- Les indicateurs d’alerte de risques psychosociaux sur soi et sur autrui.
- Identifier tous les facteurs possibles de risques psychosociaux.
- Repérer les facteurs de risques psychosociaux dans son activité
de manager. - Faire identifier les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe.
- Analyser les causes d’apparition des facteurs repérés dans son équipe.
- Faire objectiver le repérage des causes par du factuel.
3. Comprendre les facteurs de risques exogènes
- Les processus d’apparition des risques psychosociaux.
- Les indicateurs d’alerte de risques psychosociaux sur soi et sur autrui.
- Identifier tous les facteurs possibles de risques psychosociaux.
- Repérer les facteurs de risques psychosociaux dans son activité
de manager. - Faire identifier les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe.
- Analyser les causes d’apparition des facteurs repérés dans son équipe.
- Faire objectiver le repérage des causes par du factuel.
Évaluation
Évaluation formative et questionnaire d’entrée et de sortie de formation pour validation des compétences acquises. Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation. Évaluation à chaud et à froid.
Intervenants
Nos formateurs sont spécialisés sur les RPS et coachs en santé, performance et Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Bénéfices de la formation
1. Comprendre les enjeux des risques psychosociaux en entreprise
Cette formation sensibilisation aux RPS vous permet d’acquérir une vision claire des risques psychosociaux et de leurs impacts sur la santé des salariés, la qualité de vie au travail et la performance de votre établissement. Vous découvrirez comment les facteurs de risques psychosociaux émergents et quelles stratégies mettre en place pour une prévention efficace en entreprise.
2. Identifier les signaux d’alerte et structurer une démarche de prévention
Cette formation sensibilisation aux RPS vous permet d’acquérir une vision claire des risques psychosociaux et de leurs impacts sur la santé des salariés, la qualité de vie au travail et la performance de votre établissement. Vous découvrirez comment les facteurs de risques psychosociaux émergents et quelles stratégies mettre en place pour une prévention efficace en entreprise.
3. Appliquer des solutions concrètes pour réduire les RPS
Avec un programme combinant théorie et mise en pratique, cette formation prévention des risques psychosociaux vous donnera les outils nécessaires pour analyser les causes des RPS, identifier les facteurs de protection, et proposer des actions efficaces pour prévenir le stress, le burn-out et les tensions au travail.
Découvrez nos sessions de formation « Sensibilisation aux RPS »
FAQ
Pourquoi suivre une formation sensibilisation aux RPS est essentiel pour mon entreprise ?
Les risques psychosociaux en entreprise impactent directement la santé mentale des salariés, la productivité et la qualité de vie au travail. Cette formation vous permet d’identifier les facteurs de risques psychosociaux, de comprendre les mécanismes du stress et du burn-out et de mettre en place une démarche de prévention efficace pour améliorer le climat social et éviter des situations à risque.
Quels sont les objectifs de cette formation en RPS ?
À l’issue de cette formation en prévention des risques psychosociaux, vous serez en mesure de :
- Comprendre les enjeux des RPS et leur cadre légal.
- Identifier les signaux d’alerte et les facteurs de risques psychosociaux.
- Mettre en place des actions de prévention RPS adaptées à votre établissement.
- Améliorer la qualité de vie au travail et favoriser un environnement sain et sécurisé.
Cette formation en RPS est-elle adaptée aux formateurs et responsables RH ?
Oui, cette formation intra-entreprise ou inter s’adresse aux formateurs, responsables RH et dirigeants qui ont un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux. Elle vous permettra d’évaluer les RPS, de structurer une démarche de prévention et d’accompagner les équipes pour réduire le stress et les tensions au travail.
Est-ce que cette formation sensibilisation aux risques psychosociaux est disponible en distance ou en présentiel ?
Oui, cette formation en RPS est disponible en présentiel, classe virtuelle ou à distance afin de s’adapter aux contraintes de votre organisation. Vous pouvez choisir la modalité qui convient le mieux à votre structure et à vos salariés.
Quels sont les avantages concrets de suivre cette formation avec Compétences Prévention ?
En choisissant Compétences Prévention, vous bénéficiez d’une expertise reconnue dans la prévention des risques psychosociaux. Nos formateurs, spécialistes des RPS en entreprise, proposent des outils pratiques et des méthodes adaptées à vos besoins spécifiques. Grâce à notre approche interactive et axée sur des cas concrets, vous repartez avec des solutions immédiatement applicables pour améliorer la qualité de vie au travail.
Pour aller plus loin
Formateur en QVCT et prévention des RPS
Perfectionner ses compétences pédagogiques de formateur
