AFGSU 1 en établissement : comment organiser la formation pour vos équipes ?

Vous savez que vos équipes doivent être formées aux gestes d’urgence. Vous connaissez l’AFGSU 1. Mais entre la décision de former et la session effectivement planifiée, il y a souvent un vide. Qui contacter ? Comment constituer les groupes ? Qui former en priorité ? Comment suivre les attestations dans le temps ?

C’est précisément ce que cet article vous aide à résoudre. Vous trouverez ici une démarche concrète, étape par étape, pour organiser la formation AFGSU 1 au sein de votre établissement.

1. Pourquoi organiser la formation en intra-établissement

Deux options existent pour former vos équipes à l’AFGSU 1 : les inscrire individuellement à des sessions inter-établissements organisées par un CESU, ou organiser une session directement dans votre structure.

Pour un établissement qui souhaite former plusieurs agents en même temps, la formule intra-établissement présente des avantages concrets.

Les mises en situation sont adaptées à votre contexte. Un formateur qui intervient dans votre structure peut s’appuyer sur vos espaces réels, vos équipements et les situations d’urgence spécifiques à votre environnement. Un agent d’entretien en EHPAD ne fait pas face aux mêmes urgences qu’un agent administratif dans un centre hospitalier. La formation gagne en pertinence quand elle colle à la réalité du terrain.

La logistique est simplifiée. Pas de déplacements, pas de jours d’absence fractionnés. Vous planifiez une session sur deux jours, avec le groupe que vous avez constitué, dans vos locaux.

Le coût est souvent plus maîtrisé. Ramené au nombre de participants, le coût d’une session intra-établissement est généralement inférieur à celui de plusieurs inscriptions individuelles en session inter.

2. Les étapes pour organiser une session AFGSU 1 dans votre structure

Étape 1 : identifier les agents à former

Commencez par dresser la liste des personnels non soignants de votre établissement : agents d’accueil, agents d’entretien, personnels techniques, agents de restauration, veilleurs de nuit, personnels administratifs. Ce sont les profils prioritaires pour l’AFGSU 1.

Vérifiez ensuite quels agents disposent déjà d’une attestation valide et lesquels n’en ont pas ou dont l’attestation est expirée. C’est cette liste qui détermine le volume de participants à former en priorité.

Étape 2 : contacter un CESU agréé

La formation AFGSU 1 est dispensée exclusivement par des centres agréés CESU. Prenez contact avec un CESU pour définir les modalités de la session : dates, lieu, nombre de participants, équipements nécessaires. Un groupe de 6 à 12 participants est généralement recommandé pour garantir un temps de pratique suffisant à chacun.

Étape 3 : préparer la logistique

Prévoyez un espace suffisamment grand pour les exercices pratiques sur mannequin. Les participants doivent pouvoir se déplacer librement autour du matériel pédagogique. Une salle de réunion classique convient dans la plupart des cas, à condition qu’elle puisse être dégagée pour les mises en situation.

Informez les agents concernés suffisamment à l’avance. Précisez la durée, le contenu et les conditions de participation : tenue confortable recommandée, présence obligatoire à l’intégralité des séquences pour obtenir l’attestation.

Étape 4 : intégrer la formation au plan de développement des compétences

Dans la plupart des établissements, la formation AFGSU 1 peut être intégrée au plan de développement des compétences et faire l’objet d’une prise en charge financière. Rapprochez-vous de votre service RH ou de votre OPCO pour connaître les dispositifs disponibles.

3. Suivre les attestations dans le temps

Former ses équipes, c’est bien. S’assurer que les attestations restent valides dans le temps, c’est mieux.

L’attestation AFGSU 1 est valable 4 ans. Sans suivi structuré, il est facile de perdre le fil : un agent dont l’attestation expire silencieusement, un recyclage oublié, une inspection qui révèle des attestations expirées dans le service.

Mettez en place un tableau de suivi simple, accessible à votre responsable RH ou à votre référent formation. Il doit mentionner, pour chaque agent formé, la date de délivrance de l’attestation et la date d’expiration. Programmez des alertes 3 mois avant chaque échéance pour anticiper les recyclages.

Pensez également à intégrer la vérification des attestations dans votre processus de recrutement. Un agent qui rejoint votre structure sans attestation valide doit être orienté vers une session dès que possible.

Conclusion : une organisation anticipée pour une structure toujours prête

Former vos équipes à l’AFGSU 1, c’est une décision qui engage la sécurité de votre structure et des personnes que vous accompagnez. Mais cette décision ne prend tout son sens que si elle est bien organisée : bons profils identifiés, session planifiée, attestations suivies dans le temps.

Une structure qui anticipe est une structure qui reste opérationnelle, quelles que soient les situations d’urgence qu’elle rencontre.

Pour organiser une session dans votre établissement, retrouvez les modalités pratiques et les conditions d’accès sur notre formation AFGSU 1.