25 novembre : Un appel à l’action contre la violence envers les femmes et le sexisme au travail

La Journée Internationale pour l’Élimination de la Violence à l’égard des Femmes est bien plus qu’une date dans le calendrier. C’est une occasion de sensibiliser, d’informer, et surtout, de passer à l’action contre les violences faites aux femmes. Au cœur de cette lutte, la formation des référents CSE (Comité Social et Économique) s’affiche comme une défense essentielle pour les salariés qui font face au harcèlement sexuel et au sexisme sur leur lieu de travail. Il s’agit d’un pas vers un environnement professionnel respectueux et sûr pour toutes et tous.

Le contexte de la Journée internationale

Célébrée le 25 novembre, la Journée Internationale pour l’Élimination de la Violence à l’égard des Femmes commémore les sœurs Mirabal, militantes dominicaines assassinées pour leur résistance à la dictature. Des statistiques alarmantes indiquent qu’environ une femme sur trois, soit 736 millions dans le monde, a été victime de violences sexuelles et/ou physiques(1).
Ces violences persistent au travail, incluant harcèlement, commentaires dégradants, menaces, écarts salariaux persistants et barrières à l’égalité professionnelle, impactant le bien-être et l’épanouissement des femmes.

Référent CSE : Prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel

Pour lutter contre ces violences, les employeurs sont invités à sensibiliser et former tous leurs collaborateurs, communiquer activement leur engagement, et sanctionner fermement les auteurs de violences sexistes.
Depuis janvier 2020, tous les CSE doivent désigner un référent pour offrir un soutien concret aux victimes. La formation Référent CSE : Prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel accompagne ces référents dans leurs nouvelles missions. Elle aborde les notions légales du harcèlement, sensibilise à l’identification des comportements problématiques, et souligne l’intégration de la prévention du harcèlement sexuel dans la gestion globale des Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise. Une démarche collaborative impliquant direction et CSE pour définir des plans d’action concrets.

Pour conclure

La Journée Internationale pour l’Élimination de la Violence à l’égard des Femmes nous incite à passer à l’action. Si vous aspirez à agir au sein de votre entreprise, notre programme de formation Référent CSE : Prévention contre le sexisme et le harcèlement sexuel vous offre l’opportunité de jouer un rôle déterminant dans la création d’une culture organisationnelle saine et éthique. En sensibilisant les référents CSE à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme, cette formation favorise l’émergence d’une atmosphère empreinte de respect mutuel, de confiance et d’inclusion au sein de l’entreprise. Cette culture positive se traduit directement par la satisfaction des employés, leur loyauté envers l’entreprise, et contribue à renforcer l’image sociale et professionnelle de celle-ci. Nos conseillères et conseillers seront présents à chaque étape pour vous guider dans cette démarche.

(1) ONU Femmes