Plan Santé au Travail 2026-2030 : ce qui change pour votre politique de prévention

Un nouveau plan national vient d’être lancé. 

Sur le papier, c’est un document de politique publique. Dans les faits, il oriente les outils mis à disposition, les accompagnements proposés et les contrôles pour les cinq prochaines années.

La vraie question n’est donc pas de savoir si ce plan vous concerne. Elle est de savoir comment vous y préparer, avant que ses sujets ne s’imposent à vous dans l’urgence.

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 a été présenté le 5 juin 2026 par le ministère du Travail. Son sous-titre donne le cap : la prévention n’est pas une option. Voici ce qu’il change, priorité par priorité.

Comprendre le Plan Santé au Travail 2026-2030

Le Plan Santé au Travail, ou PST, est la feuille de route nationale de la prévention des risques professionnels. Il est renouvelé tous les cinq ans. Cette édition, le PST 5, couvre la période 2026 à 2030.

Une évolution le distingue du précédent. Il fusionne avec le plan de prévention des accidents du travail graves et mortels, jusqu’ici séparé. Le but est une meilleure cohérence des actions menées auprès des publics les plus exposés.

Le plan retient cinq priorités, fixées par le ministre du Travail :

• la prévention des accidents graves et mortels,
• la promotion de la santé des femmes au travail,
• la prévention des risques liés au changement climatique,
• la réduction de l’absentéisme au travail,
• la promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025 et 2026.

Ces priorités se déclinent en 50 actions principales et quatre axes stratégiques.

Le constat de départ est chiffré. En 2024, la France a recensé 824 accidents du travail mortels, dont 764 pour le régime général et 60 pour le régime agricole. Le dossier de presse souligne que ces drames résultent souvent de circonstances évitables, comme l’absence d’évaluation des risques ou un déficit de formation.

Source : Plan Santé au travail 2026-2030, ministère du Travail et des Solidarités, juin 2026.

Les priorités du plan et ce qu’elles impliquent pour vous

Prévenir les accidents graves et mortels

C’est la première priorité du plan et la plus directe pour les entreprises.

Le PST 5 cible notamment les malaises mortels, qui pèsent lourd dans les décès au travail. Il prévoit des outils pour mieux les anticiper : meilleure organisation du travail, gestion des pauses, lutte contre la sédentarité et formation de sauveteurs secouristes.

La prévention des chutes de hauteur reste un chantier prioritaire. Celle des conduites addictives entre aussi dans le périmètre, avec une mise à jour du cadre de référence destiné aux entreprises.

Pour vous, l’enjeu est simple à formuler. Disposer de salariés capables d’intervenir face à un malaise ou un accident réduit la gravité des conséquences.

Découvrez notre formation : SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Sur le volet addictions et risque routier, découvrez notre formation : Prévention routière et addictions.

Pour approfondir, consultez notre article : Accidents du travail, pourquoi la prévention ne peut plus attendre.

Protéger la santé des femmes au travail

Les chiffres révèlent une tendance à contre-courant. Pendant que la sinistralité baisse dans l’ensemble de la population, les accidents du travail des femmes augmentent, avec une hausse de 26 % entre 2000 et 2023 selon le dossier de presse du plan.

Le PST 5 prévoit plusieurs réponses : une évaluation des risques différenciée selon le sexe, des équipements de protection adaptés, et un accompagnement renforcé sur les violences sexistes et sexuelles au travail.

Pour vous, le premier pas consiste à interroger votre évaluation des risques. Traite-t-elle les expositions de la même façon pour tous les postes, ou tient-elle compte des situations réelles de travail ?

Prévenir les risques liés au changement climatique

La chaleur s’installe parmi les risques à intégrer dans la prévention. Le plan demande aux entreprises de la prendre en compte dans l’évaluation des risques et dans la conception des équipements de protection.

Ce point prolonge une évolution déjà engagée avec le décret de mai 2025 sur la protection des travailleurs contre la chaleur.

Concrètement, la chaleur a sa place dans votre document unique. Pour savoir comment l’y intégrer, consultez notre article : DUERP, la chaleur est-elle un risque professionnel à évaluer ?

Réduire l’absentéisme au travail

L’absentéisme progresse. Le plan le traite comme un enjeu de prévention, pas seulement de gestion. Il invite à agir sur les causes : conditions de travail, organisation, usure professionnelle.

Cette approche rejoint une idée simple. Les entreprises qui investissent dans la prévention et la formation comptent souvent parmi les plus performantes.

La prévention des troubles liés aux gestes et aux postures fait partie des réponses concrètes. Selon votre secteur, découvrez nos formations Devenir acteur PRAP 2S (sanitaire et médico-social) et Devenir acteur PRAP IBC (industrie, BTP, commerce).

Pour dépasser l’opposition entre prévention et résultats, consultez notre article : Prévention et performance, faut-il vraiment choisir ?

Promouvoir la santé mentale

La santé mentale est grande cause nationale 2025 et 2026. Le plan renforce l’accompagnement des entreprises sur deux fronts complémentaires.

D’un côté, la prévention des risques psychosociaux, qui agit sur l’organisation du travail. De l’autre, le secourisme en santé mentale, qui forme des salariés capables de repérer un signe de détresse et d’orienter vers une aide adaptée.

Le plan cite explicitement la formation des salariés au secourisme en santé mentale. C’est l’objet de notre formation : Premiers Secours en Santé Mentale.

Pour comprendre l’intérêt de former vos équipes, consultez notre article : Premiers Secours en Santé Mentale, pourquoi former vos équipes.

Au-delà des cinq priorités : les transformations du travail et l’IA

Le plan consacre aussi une attention forte aux transformations du travail. L’intelligence artificielle y tient une place particulière.

Elle peut servir la prévention, mais elle fait aussi naître des risques nouveaux : intensification du rythme, surveillance ressentie, perte de repères. Le plan prévoit la création d’un observatoire IA et Travail pour suivre ces effets.

Pour anticiper ces risques dans votre organisation, consultez notre article : Intelligence artificielle au travail, quels nouveaux risques professionnels à anticiper.

Comment préparer votre entreprise 

La culture de prévention, fil conducteur du plan

Au-delà des priorités, une idée traverse tout le plan. La prévention ne se décrète pas, elle s’installe dans les pratiques.

Le dossier de presse le formule clairement. La réussite du plan dépend de l’appropriation des enjeux par les entreprises et de la formation des équipes, des dirigeants aux salariés.

Cette culture de prévention repose sur des relais internes : des personnes formées, identifiées, capables de faire vivre la démarche au quotidien.

Pour structurer cette dynamique, découvrez nos formations Animateur prévention tous secteurs et Référent prévention dans son entreprise.

Pour mobiliser vos équipes autour du sujet, consultez notre article : Comment impliquer son équipe dans la prévention des risques.

Par où commencer concrètement

Vous n’avez pas à tout mettre en œuvre d’un coup. Quelques pas concrets suffisent pour vous aligner sur l’esprit du plan.

Commencez par votre document unique. Une évaluation des risques à jour reste le point de départ de toute démarche de prévention.

Identifiez ensuite vos publics les plus exposés et vos risques prioritaires. Formez en priorité les équipes concernées, et désignez une personne chargée de suivre le sujet.

Connaître vos obligations vous aide à cadrer cette démarche. Découvrez notre formation : Appréhender les obligations de l’employeur en SST.

Pour mesurer l’utilité de salariés formés aux gestes qui sauvent, consultez notre article : SST, pourquoi chaque entreprise a besoin de salariés formés aux premiers secours.

Ce que font les entreprises qui prennent le plan au sérieux

Une entreprise qui anticipe les priorités du plan agit généralement sur trois plans.

Elle évalue : elle tient son document unique à jour et l’utilise comme base de décision.

Elle forme : elle outille ses équipes sur les risques prioritaires, du secourisme à la prévention des troubles liés aux gestes et aux postures.

Elle ancre : elle désigne des relais internes et fait vivre la prévention dans les pratiques, au-delà des seules obligations.

Anticiper plutôt qu’attendre

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 ne réinvente pas la prévention. Il confirme une direction.

Les priorités qu’il met en avant, accidents graves, santé mentale, usure professionnelle, ont un point commun. Elles se préviennent mieux en amont qu’elles ne se réparent après coup.

Vous n’avez pas besoin d’attendre une obligation pour avancer. Une évaluation des risques à jour, des relais internes et quelques formations ciblées suffisent à vous mettre en mouvement.

Pour structurer votre démarche, découvrez notre formation : Référent prévention dans son entreprise, ou contactez nos équipes pour échanger sur vos besoins.