SST en entreprise : comment organiser la formation ?

Vous avez décidé de former des SST dans votre entreprise. La décision est prise. Reste la question la plus concrète : comment s’y prendre ? Qui contacter ? Comment constituer les groupes ? Quels salariés former en priorité ? Et comment faire en sorte que le dispositif reste opérationnel dans la durée ?

C’est précisément ce que cet article vous aide à résoudre.

1. Pourquoi organiser la formation en intra-entreprise

Deux options existent pour former vos SST : inscrire des salariés individuellement à des sessions inter-entreprises, ou organiser une session directement dans votre structure.

Pour une entreprise qui souhaite former plusieurs salariés en même temps, la formule intra-entreprise présente des avantages concrets.

Les mises en situation sont adaptées à votre contexte. Un formateur qui intervient dans votre entreprise peut s’appuyer sur vos équipements réels, vos espaces de travail et les situations d’urgence spécifiques à votre secteur. Un salarié d’un atelier industriel ne fait pas face aux mêmes urgences qu’un salarié d’un environnement tertiaire. La formation gagne en pertinence quand elle colle à la réalité du terrain.

La logistique est simplifiée. Pas de déplacements, pas de jours d’absence fractionnés. Vous planifiez une session sur deux jours, avec le groupe que vous avez constitué, dans vos locaux.

Le message institutionnel est plus fort. Organiser une session en intra montre à vos équipes que la sécurité est une priorité concrète, pas une obligation administrative.

2. Les étapes pour organiser une session SST dans votre entreprise

Étape 1 : identifier les salariés à former

Commencez par cartographier vos unités de travail et vos tranches horaires d’activité. Identifiez les unités qui n’ont pas de SST ou dont les SST ont des certifications expirées. Listez les salariés volontaires et les profils prioritaires : responsables d’équipe, agents de sécurité, salariés exposés à des risques élevés.

Étape 2 : définir le nombre de SST à former

L’INRS recommande au moins deux SST par unité de travail pour pallier les absences prévisibles. Calculez le nombre total de SST nécessaires pour couvrir l’ensemble de vos unités sur toutes les tranches horaires. Ce calcul détermine le nombre de sessions à organiser.

Étape 3 : contacter un organisme de formation habilité INRS

La formation SST est dispensée par des formateurs habilités INRS. Prenez contact pour définir les modalités de la session : dates, lieu, nombre de participants. Un groupe de 10 à 12 participants maximum est recommandé pour garantir un temps de pratique suffisant à chacun.

Étape 4 : préparer la logistique

Prévoyez un espace suffisamment grand pour les exercices pratiques avec mannequins et défibrillateurs. Une salle dégageable de 50 m² minimum convient dans la plupart des cas. Informez les participants à l’avance : tenue confortable recommandée, présence obligatoire à l’intégralité des deux journées pour obtenir le certificat.

Étape 5 : intégrer la formation au plan de développement des compétences

La formation SST peut être intégrée dans votre plan de développement des compétences et faire l’objet d’une prise en charge par votre OPCO. Elle peut également être financée dans le cadre d’une démarche de prévention soutenue par votre CARSAT.

3. Maintenir un dispositif conforme dans le temps

Former des SST, c’est bien. Maintenir un dispositif conforme et opérationnel dans le temps, c’est mieux.

Mettre en place un tableau de suivi des certifications. Pour chaque SST formé, notez la date de délivrance et la date d’expiration du certificat. Programmez des alertes 3 mois avant chaque échéance pour anticiper les recyclages MAC SST.

Communiquer sur les SST identifiés. Chaque salarié doit savoir qui sont les SST de son unité et comment les joindre rapidement. Un affichage dans les espaces communs avec les noms et localisations des SST est indispensable.

Intégrer la vérification des certifications dans le processus de recrutement. Un salarié formé SST qui rejoint votre entreprise doit présenter son certificat. Vérifiez sa date d’expiration et planifiez un recyclage si nécessaire.

Anticiper les départs. Quand un SST quitte l’entreprise, il laisse une unité de travail sans couverture. Intégrez la formation SST dans le plan de recrutement pour maintenir le niveau de couverture requis.

Conclusion : un dispositif anticipé pour une sécurité permanente

Organiser la formation SST ne se résume pas à inscrire quelques salariés à une session. C’est construire un dispositif structuré, dimensionné pour couvrir réellement l’ensemble de l’organisation, en permanence, sans rupture.

Retrouvez les modalités pratiques et les prochaines dates sur notre formation SST.