Le CSE doit-il être consulté sur le document unique ?
Le CSE doit être consulté sur le document unique et ses mises à jour. Documents à transmettre, délai d’avis et apport réel des élus.
Moins de onze salariés : construire son document unique sans service prévention
Moins de 11 salariés ? Le document unique reste obligatoire. Méthode en 4 étapes et outils gratuits pour le construire sans service prévention.
Analyse d’accident : mener un arbre des causes sans chercher un coupable
L’arbre des causes remonte des faits aux causes d’organisation d’un accident du travail. Méthode INRS pas à pas, exemple concret et lien avec le DUERP.
Chutes de plain-pied : pourquoi le risque le plus banal reste le plus fréquent
2e cause d’accident du travail, 15 % des incapacités les plus graves : repérez et prévenez les chutes de plain-pied dans vos locaux.
Combien de sauveteurs secouristes du travail faut-il dans son entreprise ?
Le ratio de 10 à 15 % ne figure dans aucun texte. Voici les obligations réelles et la méthode pour calculer le nombre de SST adapté à vos équipes.
Gestes et postures ou PRAP : quelle différence et laquelle choisir ?
Gestes et postures apprend à mieux faire, le PRAP à faire évoluer le poste. Différences, durées, obligations et règle de choix pour vos équipes.
Réaliser son document unique dans une PME de 10 à 49 salariés : les étapes
Comment faire son document unique en PME ? Unités de travail, inventaire des risques, cotation, actions : la méthode en 4 étapes, de 11 à 49 salariés.
Diagnostic RPS : questionnaire, entretiens ou observation, comment choisir ?
Questionnaire, entretiens collectifs ou observation : comparez les méthodes de diagnostic RPS, leurs conditions de réussite et le lien avec le document unique.
Document unique : ce que risque réellement une entreprise qui n’en a pas
Sans document unique, une entreprise risque jusqu’à 4 000 € d’amende par salarié depuis juin 2026. Qui est concerné, sanctions, contrôle : l’essentiel.
Communication bienveillante : ce que ça change vraiment dans une équipe
Communication bienveillante au travail : ce qu’elle change vraiment sur les désaccords, ses limites, et comment former vos équipes.
IA et transformation du travail : enjeux et impacts sur la santé mentale
Anxiété d’obsolescence, technostress, perte de sens : l’IA transforme le rapport au travail. Trois actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux.
Que dire à un collègue qui ne va pas bien ?
Repérer une souffrance psychique est une chose, savoir quoi dire en est une autre. Voici les repères pour aborder un collègue en difficulté et l’orienter.
Quelles formations obligatoires arrivent à échéance dans votre entreprise ?
SST, PRAP, AFGSU, habilitation électrique : repérez les échéances de recyclage de vos équipes et construisez un échéancier sur douze mois.
Surcharge de rentrée : quels signaux les managers laissent-ils passer ?
En septembre, la charge remonte plus vite que la capacité des équipes. Voici les signaux de surcharge à repérer et ce qu’un manager peut réellement réguler.
Travailler seul en août : ce que l’isolement change vraiment
Travail isolé pendant les congés : mêmes risques, secours plus lents. Repérez les créneaux exposés et sécurisez la période.
Reprise après les congés : pourquoi les premiers jours sont les plus exposés ?
Après trois semaines d’absence, les automatismes de sécurité se relâchent. Découvrez trois actions simples pour sécuriser la reprise de vos équipes.
Effectif réduit en été : comment protéger ceux qui restent ?
En août, ceux qui restent absorbent la charge des absents. Repérez les signaux de surcharge et protégez vos équipes avant la rentrée.
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Pourquoi attendre septembre pour construire votre plan de formation ? Découvrez comment l’été permet de l’ancrer dans le DUERP et le PAPRIPACT.
Congés : assurez une prise de poste sécurisée à vos saisonniers et intérimaires
Saisonniers, intérimaires, remplaçants : pendant les congés, la prise de poste sécurisée fait la différence. Découvrez pourquoi et comment la formation PRAP protège vos équipes.
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QVCT : définition, 6 piliers et étapes concrètes pour lancer votre démarche en PME. Sans jargon, avec ce que vous avez déjà. À lire pendant la Semaine QVCT.
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Journée mondiale du bien-être : pourquoi le bien-être se joue aussi au travail, ce que disent les chiffres 2026 et comment agir avant l’épuisement.
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Le Plan Santé au Travail 2026-2030 fixe cinq priorités pour la prévention. Découvrez ce qu’il change pour votre entreprise et comment vous y préparer.
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IA et RPS : surveillance, pression, dévalorisation. Identifiez les risques psychosociaux de l’automatisation et comment les anticiper.
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IA et sens au travail : comment libérer du temps pour des tâches à forte valeur, plutôt que de vider le travail de son sens.
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Comment déployer l’IA sans abîmer la QVCT ? Sens, autonomie, coopération : les réflexes pour garder l’humain au centre du travail.
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Management et chaleur : comment ajuster les attentes, redistribuer les priorités et communiquer les adaptations à votre équipe. Guide pratique pour managers.
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Votre collègue fait un malaise par forte chaleur. Que faire ? Le protocole SST étape par étape : protéger, examiner, alerter, secourir.